Jak zrobić grafik? Tworzony przez pracodawcę grafik do pracy powinien uwzględniać przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. respektowania 5-dniowego tygodnia pracy, a także konieczności uwzględnienia dni wolnych. W przypadku osób, które pracują w niedzielę, pamiętaj o zapewnieniu jednej wolnej niedzieli do końca okresu Organizowanie pracy w ruchu ciągłym z wykorzystaniem 5 brygad. Data: 29-10-2013 r. Po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy w ostatnich latach, nie jest możliwe stosowanie 4-brygadowej organizacji pracy bez godzin nadliczbowych. Dawne przepisy o systemie 4-brygadowym zastępuje dzisiaj regulacja pracy zmianowej z uwzględnieniem specyfiki System równoważny pozwala na wydłużanie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę oraz połączenie z pracą zmianową. Pracownicy mogą mieć niższy dobowy wymiar czasu pracy w tygodniu, a wyższy np. w weekendy, w trakcie większego ruchu. W nawiązaniu do tego można przyjąć tylko system weekendowy, gdzie praca jest System czterobrygadowy - dodatek. Czterobrygadowy system pracy może uprawniać pracownika to pobierania dodatku za pracę zmianową. Jest to dodatek w formie ryczałtu, wypłacany za każdą godzinę pracy na zmianie innej niż pierwsza. Jego wysokość zależy zarówno od zmiany, jak i często od stanowiska pracownika. Dodatek zmianowy nie . Czas pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osóbDla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także dla pracowników zakładowych straży pożarnych oraz zakładowych służb ratowniczych pracodawca może wprowadzić system czasu pracy, w którym możliwe jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w miesięcznym okresie rozliczeniowym (art. 137 KP). Wprowadzając taki system czasu pracy, pracodawca powinien wziąć pod uwagę rodzaj chronionego obiektu, wyposażenie pracowników w broń palną. W przypadkach ochrony obiektów, w których pojawiają się klienci, np. urzędy, banki, praca w ochronie po 24 godziny na dobę nie jest wskazana, gdyż po kilkunastu godzinach pracy zmęczenie pracownika może znacznie obniżać skuteczność sprawowanej przez niego ochrony. Natomiast praca w systemie 24-godzinnym jest uzasadniona przy ochronie magazynów lub innych budynków, gdzie tylko sporadycznie pojawiają się osoby tym systemie okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, ale w szczególnie uzasadnionych przypadkach można go wydłużyć do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych nawet do 4 po okresie pracyPracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpośrednio po okresie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek dobowy równy co najmniej liczbie przepracowanych godzin (24 godziny pracy = 24 godziny odpoczynku). Natomiast odpoczynek tygodniowy powinien wynosić po pracy na 24-godzinnej zmianie nieprzerwanie 48 godzin. W tym przypadku stosuje się bowiem analogiczną zasadę, jak przy systemie pozwalającym na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin, a więc 35 godzin odpoczynku tygodniowego pomniejsza się o mieszczący się w nim odpoczynek dobowy i dodaje się do niego 24 godziny, co daje w sumie 48 godzin odpoczynku (35 – 11 + 24 = 48).Czas pracy w ruchu ciągłymPraca w ruchu ciągłym może mieć miejsce tylko w dwóch sytuacjach: przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane, przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (art. 138 KP Rozwój karieryJak stworzyć idealny harmonogram godzin pracy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed26 maja 2022Kiedy kończy się okres rozliczeniowy, pracodawca powinien przygotować harmonogram godzin pracy na kolejne miesiące. Tworząc go, konieczne jest uwzględnienie dni wolnych, urlopów, zwolnień lekarskich oraz szkoleń, aby nie zaburzyć działalności firmy. W poniższym artykule przygotowaliśmy najważniejsze informacje, które pomogą Ci stworzyć skuteczny harmonogram godzin harmonogramu pracyArtykuły 149 i 150 Kodeksu pracy definiują go jako rozkład będący podstawą dla pracy każdego zatrudnionego w określonym przedziale czasowym. Stworzenie grafiku na czas nie krótszy niż miesiąc jest obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy. Zwolnione są z niego osoby, które zatrudniają pracowników:w zadaniowym systemie czasu pracy;w stałych, nieelastycznych ramach godzinowych (na przykład 8–16 od poniedziałku do piątku);realizujących ruchomy lub indywidualny system czasu pracy;na umowę o pracę zawierającą konkretne wytyczne dotyczące wymiaru i czasu podstawowych składników grafikuPrzy jego tworzeniu należy uwzględnić kilka elementów. Grafik musi być przede wszystkim zgodny z prawem i nie może w nim niczego zabraknąć. Wymagane elementy opisaliśmy w 8 Wymiar godzin pracyKażdy pracownik realizuje obowiązki w określonym w umowie wymiarze godzin. Powinien zostać określony system pracy — czy obejmuje on dyżury nocne lub dzienne, czy może opiera się na standardowym modelu (ośmiu godzinach wykonywania obowiązków przez pięć dni w tygodniu).2. Godzina rozpoczęcia i zakończenia pracyCzas rozpoczęcia i zakończenia zmiany ma na celu kontrolę, ile godzin zatrudniony pracuje danego dnia i czy rozplanowane godziny pracy pokrywają się z ich liczbą wynikającą z umowy. Ma również znaczenie w realizowaniu dób pracowniczych i odpoczynków dobowych, które wynikają z artykułu 132 Kodeksu Odpoczynki doboweOdpoczynek dobowy to okres wynoszący co najmniej 11 godzin, będący przerwą pomiędzy dwiema kolejnymi zmianami. W systemie pracy zakładającym zmiany w różnych przedziałach czasowych w ciągu dnia i nocy każdy z pracowników musi mieć zapewniony należyty czas wolny. Zatrudniony ma również prawo do jednego 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu Doby pracowniczeDoba pracownicza to 24-godzinny przedział czasowy, który trwa od jednego rozpoczęcia zmiany do kolejnego. Zatrudniony może rozpocząć następną zmianę dopiero o tej samej godzinie dnia następnego lub później — nigdy przed upływem 24 godzin. Może także wykonywać swoje obowiązki maksymalnie przez 13 Pięciodniowy tydzień pracyJest to umowny okres w tygodniu, w którym pracownicy przychodzą do pracy na określony czas, aby w ogólnym rozrachunku przepracować liczbę godzin wynikającą z umowy. Zgodnie z artykułem 129 § 1 Kodeksu pracy na jednym etacie liczba godzin nie może w tym systemie przekroczyć 40 pracownikowi zmiany sześć dni w jednym tygodniu, należy zrobić to kosztem zmniejszenia liczby dni w innym. Wynika to z zachowania pięciodniowego tygodnia pracy na Dni wolne od pracyUkładając grafik na dany okres rozliczeniowy, uwzględnij pojawiające się w niektórych miesiącach święta ustawowo wolne od pracy. W te dni pracować mogą tylko osoby zatrudnione w zawodzie dopuszczonym do realizacji obowiązków, takie jak ratownicy medyczni lub operatorzy centrum powiadamiania ratunkowego (CPR).Lista dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce wygląda następująco:1 stycznia — Nowy Rok,6 stycznia — święto Trzech Króli,pierwszy i drugi dzień Wielkanocy,1 maja — święto państwowe,3 maja — Święto Narodowe Trzeciego Maja,Zielone Świątki,Boże Ciało,15 sierpnia — uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny,1 listopada — uroczystość Wszystkich Świętych,11 listopada — Narodowe Święto Niepodległości,25 i 26 grudnia — pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Urlopy pracownikówKażdemu pracownikowi przysługuje czternastodniowy okres wolny od wykonywania obowiązków służbowych, który powinien wykorzystać raz w roku. Nieobecność zatrudnionego przez tak długi czas może utrudnić funkcjonowanie firmy, dlatego konieczne jest uwzględnienie tego w planie Wolna niedziela raz na 4 tygodnieNależy pamiętać o przyznaniu przynajmniej jednej wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie, o czym mówi artykuł 151 Kodeksu pracy, a także o zakazie pracy w niedziele i w czym ułożyć harmonogram?Potrzebne jest ustalenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Można go policzyć w trzech liczbę godzin pojedynczego dnia pracy wynikającą z umowy przez liczbę dni pełnych otrzymaną liczbę z godzinami z reszty od otrzymanego wyniku iloczyn godzin dnia pracy i dni świąt wypadających w okresie obliczeniu godzin pracy każdego pracownika można zacząć układać harmonogram. Dobrym rozwiązaniem jest zaopatrzenie się w arkusz kalkulacyjny, który w prosty sposób przedstawi naniesione dane i pozwoli na ich łatwą edycję. W pierwszym wierszu wpisz dane dni tygodnia, a w pierwszej kolumnie nazwiska pracowników. W zależności od wymiaru etatu rozpisz grafik z wykorzystaniem pełnych godzin lub wpisując rozpoczęcie i zakończenie zmiany danego wprowadzeniu danych dobrze wykonać analizę, czy grafik jest optymalny i czy pozwoli na funkcjonowanie miejsca pracy. Gotowy podział godzin należy wysłać drogą elektroniczną i wydrukować tydzień przed jego wejściem w życie, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać i ewentualnie zasugerować nadzieję, że powyższy artykuł w odpowiedni sposób zobrazował Ci, jak powinien wyglądać harmonogram godzin pracy i stworzenie go nie sprawi teraz problemu. Powodzenia! Powinienem był być(gdyby nie zwolnienie)16 razy po 10 godzin wg. grafiku, a byłem 13 razy po 10 rozumiem, że 10 godzin+50%, czy tak?Problem w tym, że powiedziano mi w pracy, że nic mi się nie należy ani odbiór godzin, ani zapłata, bo w tym systemie pracy nie przelicza się na godziny. Śmiesznie to dla mnie zabrzmiało i dlatego tu zapytałem. Dodam, że to duża firma, więc nie powinni tak postępować, a za to powinni wiedzieć jak rozliczyć czas wygląda na to, że będę się musiał pofatygować do kogoś na wyższym wygląda w tym systemie odbiór godzin za soboty? Godzina za godzinę, czy więcej?Oczywiście piszę o sobocie pracującej zamiast dnia w tygodniu. Stosownie do przepisu art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, przy czym od powyższego są pewne wyjątki, dopuszczające pracę w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (norma 8 godzin na dobę obowiązuje, natomiast np. w systemie równoważnym pracownikowi można przedłużyć wymiar dobowy do 12, 16 a nawet 24 godzin pracy na dobę; nie skutkuje to automatycznie powstaniem godzin nadliczbowych dobowych). O ile równoważny system czasu pracy, pozwalający na wydłużenie dniówki pracowniczej ponad obowiązującą normę jest dla wielu pracodawców bardzo wygodny, tak w praktyce może on sprawiać pewne problemy w związku z udzielaniem tym pracownikom urlopów wypoczynkowych. W tym artykule omówimy zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom, których dniówka jest dłuższa albo krótsza niż 8 godzin pracy. Praca po 12 godzin na dobę a udzielanie urlopu wypoczynkowego Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym jego wymiarze pracownik pracuje po 8 godzin na dobę, z reguły w wyznaczonych godzinach „od do”. W jego przypadku udzielanie urlopu wypoczynkowego nie nastręcza specjalnych trudności. Ustala się należny pracownikowi wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, a następnie udziela tego urlopu przyjmując zgodnie z art. 154(2) §2 kodeksu pracy jeden dzień urlopu w wymiarze 8 godzin. W praktyce zatem dla tego pracownika fizyczny dzień nieobecności urlopowej oznacza wykorzystanie jednego dnia urlopu z należnej temu pracownikowi puli. Nieco inaczej będzie jednak w przypadku pracowników, zatrudnionych albo w niepełnym wymiarze czasu pracy albo np. w systemie równoważnym czasu pracy, z wymiarem dobowym wyższym albo niższym niż 8 godzin. Zgodnie z art. 154(2) §1 kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami roboczymi. Oznacza to, że jeśli np. pracownik zatrudniony w systemie równoważnym ma zaplanowaną pracę po 12 godzin na dobę od poniedziałku do środy, czwartek ma wolny, a w piątek ma zaplanowane 4 godziny pracy, to jeśli on składa wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego od poniedziałku do piątku, to znaczy, że składa on wniosek o udzielenie tego urlopu na poniedziałek, wtorek, środę i piątek, bo te dni są dla niego dniami roboczymi. A ponieważ pracuje w te dni albo więcej albo mniej niż 8 godzin (8 godzin to jeden przeliczeniowy dzień urlopu wypoczynkowego), to należy ustalić, ile w praktyce tego urlopu wypoczynkowego wykorzysta – o ile pomniejszy się należna mu na dany rok pula urlopowa. Zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy pracownik ma prawo do odpowiednio 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy wraz z tzw. okresami zaliczalnymi. Jeśli nie pracuje on po 8 godzin na dobę, to aby udzielić mu urlopu, najlepiej należne dni urlopu przeliczyć na godziny. Oznacza to, że w przypadku należnych 20 dni urlopu pracownik będzie miał do wykorzystania 160 godzin urlopu, a pracownik z prawem do 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok będzie miał 208 godzin tego urlopu. Jeśli zatem w danym dniu pracownik ma zaplanowane 12 godzin pracy, a w tym dniu chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, to oznacza to jeden dzień „fizycznej” nieobecności urlopowej, ale należna pracownikowi pula pomniejszy się o półtora dnia urlopu przeliczeniowo (12 godzin). Z kolei jeśli ma on zaplanowane danego dnia np. jedynie 4 godziny pracy, to znów „fizycznie” ma on jeden dzień nieobecności urlopowej, ale należna mu pula urlopowa pomniejsza się o 4 godziny, a nie o 1 dzień urlopu. O powyższym należy bezwzględnie pamiętać. Dotyczy to również pracowników niepełnoetatowych. Ci z kolei roczny wymiar urlopu wypoczynkowego mają naliczany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (np. dla pracownika na pół etatu będzie to 10 albo 13 dni, czyli 80 albo 104 godziny urlopu wypoczynkowego za rok). Jeśli pracownik taki ma zaplanowane danego dnia 4 godziny pracy, wykorzystuje on 4 godziny urlopu, a nie 1 przeliczeniowy dzień urlopu. Przepis art. 154(2) §1 kodeksu pracy mówi jasno – urlopu (wypoczynkowego) udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

12 godzinny system pracy grafik